|
Culemborg, 17 augustus 2010
Brief Donner over evaluatie herstelplannen pensioenfondsen
In een brief aan de Tweede Kamer van 17 augustus jl. schrijft minister Donner vast te houden aan de verlengde hersteltermijn van vijf jaar in plaats van drie jaar, maar dat enkele noodlijdende pensioenfondsen wel moeten overwegen per 1 januari 2011 te korten op de pensioenen. “Het is goed dat minister Donner de herstelperiode voor pensioenfondsen die een dekkingstekort hebben, handhaaft op vijf jaar”, aldus MHP-voorzitter Richard Steenborg. “Het aantal echt noodlijdende pensioenfondsen is gelukkig beperkt, en beheren het pensioen van relatief weinig deelnemers. We moeten dus niet onnodig paniek zaaien”, aldus Steenborg.
In het voorjaar van 2009 jaar heeft het kabinet met sociale partners, waaronder de MHP, afgesproken de hersteltermijn voor pensioenfondsen die onder de vereiste dekkingsgraad zitten, te verlengen van drie naar vijf jaar. Verder is toen afgesproken dat er tot 1 april 2012 in beginsel niet gekort hoeft te worden op de pensioenen, indien een pensioenfonds in een noodlijdende situatie verkeert. Wel zouden deze afspraken medio 2010 geëvalueerd worden en opnieuw worden bezien. Na overleg met de belangrijkste partijen in het pensioenveld (waaronder de Stichting van de Arbeid) komt minister Donner nu tot de conclusie dat de situatie bij een aantal fondsen dusdanig is, dat overwogen moet worden om reeds per 1 januari a.s. af te stempelen, dat wil zeggen te korten op de pensioenen.
De MHP erkent dat een aantal fondsen al langere tijd ver onder de vereiste dekkingsgraad blijven en niet kunnen voldoen aan het in de afgesproken plannen aangegeven herstelpad. Gelukkig is het aantal beperkt en betreft het relatief weinig deelnemers, omdat het kleinere pensioenfondsen zijn. De situatie bij de noodlijdende fondsen is echter zeer divers, en daarom moeten ze niet generiek gedwongen worden door de toezichthouder, De Nederlandsche Bank, om af te stempelen. Er moet ruimte blijven voor maatwerkoplossingen.
“Afstempelen heeft nadelige gevolgen voor het pensioen van de deelnemers, of ze nu nog werken of al met pensioen zijn. Bij hen zijn in het verleden bepaalde verwachtingen gewekt. Daar kun je niet alleen maar als een boekhouder mee omgaan, ook niet als toezichthouder. Bij het zoeken naar oplossingen moet afstempelen daarom altijd het laatste redmiddel blijven. Bij het zoeken naar oplossingen moet er wel voor worden gezorgd dat ook jongere deelnemers uitzicht blijven houden op een goed pensioen”, aldus Steenborg. Download hier de brief van minister Donner
Culemborg, 16 juli 2010
MHP stuurt brief aan Stichting van de Arbeid met kritische kanttekeningen betreft Pensioenakkoord
Op 15 juli jl. heeft het Algemeen Bestuur van de vakcentrale MHP ingestemd met het principe-pensioenakkoord dat op 4 juni 2010 door werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers is overeengekomen.
Het Algemeen Bestuur heeft naar aanleiding van de achterbanraadpleging echter wel een aantal kritische kanttekeningen geplaatst en dit per brief aan de Stichting van de Arbeid laten weten. Als ontbindende voorwaarde stelt de vakcentrale MHP ondermeer dat de overheid, in zijn rol als werkgever het akkoord volledig zal overnemen. De overige kanttekeningen zijn via de onderstaande link te lezen in de brief aan de Stichting van de Arbeid.
De brief kunt u hier downloaden.
Culemborg, 6 juli 2010
MHP-brief aan kabinetsinformateurs
Enkele weken zijn er verkenningen geweest over mogelijke coalities voor een nieuw kabinet. Nu lijken de onderhandelingen tussen VVD, PvdA, GroenLinks en D66 over een nieuw kabinetsbeleid serieus begonnen te zijn. Daarom heeft de MHP in een brief aan de informateurs Rosenthal en Wallage zijn visie op de nieuwe kabinetsperiode kenbaar gemaakt. In deze brief gaat de MHP in op een tiental dossiers, waaronder de aanstaande bezuinigingen, de arbeidsmarkt, het te voeren inkomensbeleid en een nieuw fiscaal stelsel. De brief kunt u hier downloaden.
Overzicht premies en belastingen 1 juli 2010 
Culemborg, 23 juni 2010
MHP tegen beperking verjaringstermijn vakantiedagen
De MHP is er geen voorstander van om de verjaringstermijn van wettelijke vakantiedagen terug te brengen van vijf jaar naar anderhalf jaar, zoals het demissionaire kabinet Balkenende voorstelt.
De flexibiliteit in de opname van verlof wordt hiermee volgens de MHP ernstig mee beperkt, terwijl hieraan steeds meer behoefte bestaat, zeker als wij in Nederland met z'n allen langer moeten doorwerken. Samen met de andere vakcentrales FNV en CNV heeft de MHP over dit kabinetsvoorstel een persbericht uitgedaan.
Nu kunnen de twintig wettelijke vakantiedagen nog vijf jaar opgespaard worden. Als het kabinet zijn zin krijgt, wordt dat slechts anderhalf jaar. FNV, CNV en MHP hebben grote problemen met het voorstel. Ten eerste is de verjaringstermijn in 2002 juist verlengd van twee naar vijf jaar, zodat werknemers kunnen sparen voor bijvoorbeeld sabbaticals en studieverlof. In de tweede plaats moeten werkgevers het verzoek om vakantie goedkeuren. Als zij door drukte geen toestemming verlenen dan bouwen werknemers na anderhalf jaar geen vakantiedagen meer op. De rekening wordt eenzijdig bij werknemers gelegd.
Aanleiding voor de maatregel van het kabinet is een uitspraak van het Europese Hof. Die verbiedt om onderscheid te maken tussen zieke en niet-zieke werknemers. Het kabinet had wel onderscheid gemaakt voor de opbouw van vakantiedagen van zieke werknemers. In plaats van deze fout te herstellen wordt een andere verslechtering voorgesteld voor alle werknemers.
De vakcentrales vinden het een goede zaak als werknemers regelmatig een vrije dag opnemen, maar met deze wettelijke verplichting voor iedereen, schiet het kabinet door.
Culemborg, 22 juni 2010
MHP-miniconferentie ‘De toekomst van de vakbeweging’ succesvol
Met veel genoegen kijken wij terug op de MHP-miniconferentie ‘De toekomst van de vakbeweging’, die op 17 juni jl. heeft plaatsgevonden. Het was een inspirerende, interactieve bijeenkomst, die zeker haar vervolg zal krijgen.
Het startsein van de bijeenkomst werd gegeven door Carlijn Postma met een interactieve presentatie naar aanleiding van haar boek ‘Zakelijk Twitteren voor beginners’. Vervolgens benadrukte MHP-voorzitter mr. Richard Steenborg het belang van de bijeenkomst: de toekomstige groei van de MHP. Daarna waren er twee presentaties, verzorgd door respectievelijk Mario Lander, voorzitter van de MHP-werkgroep ‘Bridging the generations’ en Bart Willems, sectormanager jongeren Unie Services. Tot slot werd er onder leiding van Richard Steenborg uitbundig gediscussieerd, op basis van een vijftal uitdagende stellingen.
Tijdens de discussie werd duidelijk dat er echt creatieve actie moet worden ondernomen om groei van het ledental te realiseren. De werkgroep ‘Bridging the Generations’ en de conferentie zijn een goede start voor verdere acties. De groei van de MHP en haar onderliggende bonden verdient veel en continue aandacht. De recentelijk gelanceerde LinkedIn-groep ‘MHP-Bridging the generations’ vormt daarbij een goede ondersteuning. Het aantal aanmeldingen voor deze groep stijgt dagelijks.
De leden van de BTG-werkgroep ‘Bridging the generations’ zijn trots op de actieve bijdragen van de aanwezigen. Op naar een succesvolle toekomst voor de vakbeweging MHP !
Download presentatie Mario Lander (Microsoft PowerPoint, 225kB)
Bekijk presentatie van Carlijn Postma 
Fotograaf: Gea van Berkel
Culemborg, 14 juni 2010
MHP organiseert miniconferentie ‘De toekomst van de vakbeweging’
Lancering LinkedIn-groep MHP – Bridging the generations De MHP-miniconferentie ‘De toekomst van de vakbeweging’ zal aankomende donderdag 17 juni plaatsvinden. Tijdens deze bijeenkomst zal MHP-voorzitter mr. Richard Steenborg met vertegenwoordigers van de bij de MHP aangesloten vakorganisaties van gedachten wisselen over een herpositionering van de MHP in het licht van snelle veranderingen, met als doel het realiseren van groei.
Deze conferentie is voorbereid door de MHP-werkgroep Bridging the Generations onder voorzitterschap van Mario Lander. Centraal staat de vraag hoe potentiële leden en nieuwe beroepsgroepen te bereiken. Met klassieke methoden als flyers en advertenties ? Of via Hyves, Linkedln en YouTube ? Er zullen drie inspirerende inleidingen worden gehouden en tot slot zal worden gediscussieerd aan de hand van een aantal stellingen. Van u wordt een substantiële inbreng verwacht uit uw eigen praktijkervaring, zowel in nieuwe als klassieke methodieken.
Het is nadrukkelijk de bedoeling dat de bij de MHP aangesloten organisaties elkaar na deze bijeenkomst actief blijven ondersteunen op weg naar groei. Om dit te faciliteren is de LinkedIn-groep ‘Bridging The Generations’ opgericht. Binnen deze groep kunt u van gedachten wisselen over het onderwerp ledenwerving, vragen stellen, voorbeelden van ledenwerfacties delen, links plaatsen, noem maar op. U bepaalt ! Op deze manier kunnen de organisaties van elkaar leren en blijven communiceren over een gezonde toekomst voor de belangenbehartigers van middengroepen en hoger personeel in Nederland ! 
Download hier het programma van de miniconferentie.
LinkedIN: MHP - Bridging The Generations
Culemborg, 9 juni 2010 Wens MHP-bestuurder Eddy Haket in vervulling gegaan Met het afsluiten van het AOW- en pensioenakkoord in de Stichting van de Arbeid afgelopen vrijdag 4 juni is een wens van MHP-bestuurder Eddy Haket in vervulling gegaan. Op 30 maart 2010 gaf hij in het SER Magazine aan dat het nu of nooit is, wil de ‘polder’ niet buiten spel raken vanwege grote aardverschuivingen in het politieke landschap. Haket heeft een vooruitziende blik gehad door dit ver voor de verkiezingen te melden want er is nu een unaniem AOW- en pensioenakkoord van werkgevers en werknemers, waar de politiek niet omheen kan. Haket schreef toen o.a.:  | Erop of eronder
Er zijn grote aardverschuivingen in het politieke landschap. De zelfbewuste burger, de kiezer, is op drift geraakt, mede dankzij kennis uit de informatiecultuur, waar bijvoorbeeld Stemwijzer.nl deel van uitmaakt. De gevestigde orde lijkt langzamerhand radeloos, redeloos en reddeloos. Laten we voorkomen dat ook de polder op drift raakt. Het afbreken van de dijken om de polder zal alleen verliezers opleveren. We moeten jongeren, zelfstandigen, gepensioneerden, en ook de wereld van internet een plaats geven in de polder. We hebben dat gemerkt bij het AOW-debat, of liever gezegd het AOW-debacle. Als vakcentrale MHP hadden we niet alleen te maken met de belangen van werkgevers en werknemers, maar ook met de uitwerking op toekomstige generaties. We hebben daarom ingezet op flexibilisering. Het incorporeren van de menselijke maat in het maatschappelijk debat in de SER en de StvdA is wat mij betreft de grootste uitdaging, waarvoor wij staan. Door voortaan niet alleen kennis, maar ook invloed te delen. In tegenstelling tot de dames en heren op het Binnenhof hebben de sociale partners elkaar niet uitgesloten. Ondanks het AOW-debacle. Het onderlinge respect is altijd gebleven. Het is nu of nooit, erop of eronder. |
Bron: SER magazine nr. 4
Foto: Dirk Hol
Culemborg, 4 juni 2010
MHP ondertekent ‘’Pensioenakkoord’’
“Dit pensioenakkoord is erg belangrijk om er voor te zorgen dat het internationaal alom geprezen Nederlandse pensioenstelsel ook in de toekomst kan worden behouden”, aldus MHP-voorzitter Richard Steenborg in reactie op het 4 juni jl. gesloten pensioenakkoord. Hij begrijpt heel goed dat het geen makkelijke boodschap is aan werknemers dat ze gemiddeld langer moeten doorwerken tot hun pensioen. “Maar de arbeidspensioenen staan onder druk en we moeten nu iets doen.”
Op 4 juni hebben werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland, LTO-Nederland en de drie vakcentrales FNV, CNV en MHP overeenstemming bereikt over een aantal fundamentele aanpassingen van ons pensioenstelsel. Alle partijen zien de noodzaak van dit akkoord omdat ons huidige pensioenstelsel door onder andere de versnelde stijging van de levensverwachting en grote fluctuaties op de financiële markten niet langer houdbaar is. Aanpassingen zijn dus noodzakelijk.
Ondanks de hogere pensioenleeftijd, ziet Steenborg naast de toekomstbestendigheid wel degelijk ook winstpunten: ”Er komt meer flexibiliteit in het systeem, waardoor mensen beter kunnen kiezen wanneer ze daadwerkelijk met pensioen gaan.
Verder is er een duidelijk signaal richting de politiek afgegeven: de pensioengelden zijn van (oud-)werknemers en werkgevers. De politiek moet hiervan dus afblijven en geen regels bedenken, die de pensioenen onbetaalbaar maken.”
Steenborg sprak op de persconferentie van de Stichting van de Arbeid de overheid niet alleen als wetgever aan, maar ook als werkgever. “Wij gaan er vanuit dat de overheid als werkgever ook dit akkoord zal naleven. Dat betekent bijvoorbeeld dat in gunstig economische tijden de pensioenpremie voor het ABP niet wordt verlaagd”.
Van meet af aan heeft de MHP zich verzet tegen oproepen om inkomenspolitiek te bedrijven via de aanvullende pensioenen en de AOW. Met het bereikte pensioenakkoord wordt deze drang ook gekeerd.
De aangesloten organisaties bij de MHP zullen zich nog definitief moeten uitspreken over het bereikte akkoord. Naar verwachting zal het achterbanberaad rond half juli afgerond worden.
Download hier:
Culemborg, Woensdag 2 juni 2010
MHP-bijeenkomst ‘De toekomstbestendigheid van ons pensioenbestel’
Afgelopen maandag 31 mei heeft de MHP zich met de aangesloten bonden en beroepsverenigingen beraad op het verloop van het overleg met de werkgevers inzake het overleg in de Stichting van de Arbeid om nog voor de verkiezingen een pensioenakkoord te verwezenlijken.
Onder grote belangstelling kon een tevreden MHP-voorzitter mr. Richard Steenborg vaststellen dat de achterban zich kan vinden in de ‘analyse en de richting’ die het overleg opgaat. Maar ook hij benadrukt dat er nog geen akkoord ligt. Flexibiliteit , keuzevrijheid en solidariteit zijn voor de MHP belangrijke elementen, aldus Steenborg. Aftopping van de pensioenuitkeringen kan wat de MHP betreft niet aan de orde zijn.
De aftrap van deze bijeenkomst werd verricht door pensioenwoordvoerder Pieter Omtzigt, Tweede Kamerlid voor het CDA. Hieronder treft u enkele foto’s van deze bijeenkomst aan.
Culemborg, 25 mei 2010
Definitieve verkiezingsprogramma's
Al eerder heeft de MHP van de acht grootste politieke partijen de concept-verkiezingsprogramma's in een overzicht samengevat. In bijgaand overzicht zijn de definitieve programma's opgenomen. Tevens is per thema de visie van de MHP kort weergegeven. Dit overzicht heeft geenszins tot doel een stemadvies te geven. De MHP is een politiek onafhankelijke vakcentrale, die de inhoud van elk beleidsonderdeel beoordeelt voor zover dit van belang is voor haar leden.
Download hier het definitieve overzicht verkiezingsprogramma’s
en de visie van de MHP.
Culemborg, 21 mei 2010
MHP ondertekent convenant mantelzorg
De MHP pleit al jarenlang voor meer aandacht van werkgevers en de politiek voor het onderwerp mantelzorg. De MHP twijfelde dan ook geen moment over het initiatief van Werk & Mantelzorg tot het sluiten van een gezamenlijk convenant. MHP-voorzitter Richard Steenborg: “De MHP steunt het realiseren van een mantelzorgvriendelijke bedrijfscultuur omdat het past in onze MHP-missie van passie en zelfredzaamheid in je leven. “
Volgens Steenborg zijn mantelzorgers vaak al met relatief eenvoudige oplossingen geholpen als thuis- en telewerken, flexibele arbeidstijden, tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur of het opsparen van vakantieverlof. De MHP ziet vier sporen voor zichzelf weggelegd om de combinatie van werk en mantelzorg te combineren:
• Het actief maatschappelijk agenderen van mantelzorg;
• Het thema inbrengen in cao onderhandelingen;
• Het oppakken van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid bevorderen bij werkgevers en overheid;
• Het ondersteunen van de achterban (Ondernemingsraden, kaderleden en mantelzorgende leden).
De ondertekening van het convenant vond plaats op 20 mei jl. samen met de andere vakcentrales FNV en CNV. 
Werk & Mantelzorg is blij met de steun van de MHP: “De vakcentrales en de aangesloten bonden kunnen een flinke impuls geven aan het beter combineren van werk en mantelzorg. Wij zijn daarom erg blij dat zij vandaag het mantelzorgconvenant hebben ondertekend. Werk & Mantelzorg adviseert hen graag bij de uitvoering ervan”, aldus Sandrina Sangers, landelijk projectleider Werk & Mantelzorg.
Mantelzorgers vervullen een belangrijke maatschappelijke en economische taak. Op dit moment combineert gemiddeld 1 op de 8, ofwel 1 miljoen (!) werknemers werk en mantelzorg. Meer dan 400.000 werkende mantelzorgers voelen zich zwaar overbelast en dreigen uit het arbeidsproces te vallen. Met de komende vergrijzing vormt deze terugval in arbeidsparticipatie een groot toekomstig maatschappelijk probleem. Daarom hecht de MHP eraan om tot maatwerkoplossingen te komen.
Culemborg, 22 april 2010
Brandbrief MHP-bonden aan Donner over Schiphol
De MHP heeft gezamenlijk met alle aangesloten verenigingen die op Schiphol actief zijn, een brandbrief aan minister Donner gestuurd als verantwoordelijk minister voor de werkgelegenheid. Er wordt bij de minister aangedrongen om op korte termijn in overleg met alle betrokken vakbonden, beroepsverenigingen en werkgeversorganisaties maatregelen te treffen die voorkomen dat onnodig werkgelegenheid op Schiphol verloren dreigt te gaan. Dit naar aanleiding van de vulkaanuitbarsting op IJsland, die bovenop de gevolgen van de economische crisis is gekomen
In deze bijzondere omstandigheden is steun van de overheid gewenst. Ondertekenaars van de brief zijn behalve de MHP: de VNV (Vereniging van Nederlandse Verkeersvliegers), de VHKP (Vereniging van Hoger KLM Personeel), De Unie (grondpersoneel, luchtvaarttechnici en beveiliging), de UNC (Unie van Nederlands Cabinepersoneel), de VPS (Vereniging Personeel Schiphol) en de Vereniging het Nederlandse Luchtverkeersleidersgilde. Download de brief
Culemborg, 14 april 2010 MHP in reactie op Commissie Veerman
“Bittere noodzaak van investeringen weer aangetoond”
“Een nieuw kabinet moet na de verkiezingen direct aan de slag met de aanbevelingen van deze commissie”, aldus MHP-voorzitter Richard Steenborg. In korte tijd bevestigen zowel het Innovatieplatform als de Commissie Veerman wat de MHP al jarenlang bepleit: extra investeringen in het hoger onderwijs zijn absoluut noodzakelijk om Nederland als kenniseconomie op de kaart te houden en zijn (concurrentie)positie te verstevigen. “Ik hoop dat de politiek nu eindelijk is wakker geschud en een nieuw kabinet direct aan de slag gaat met de aanbevelingen van deze commissie”, aldus Steenborg.
Het is volgens de MHP bittere noodzaak om na jaren van onderinvesteringen, nu echt werk te maken van de ambitie om één van de sterkste kenniseconomieën in de wereld te worden. Daarbij zijn extra investeringen in onder andere het hoger onderwijs hard nodig. Nederland investeert internationaal gezien ver onder de maat in toekomstig talent. In navolging van het Innovatieplatform komt nu ook de door het kabinet zelf ingestelde Commissie Veerman tot dezelfde conclusie.
“Met deze indringende oproep moet het rapport van de ambtelijke werkgroep ‘hoger onderwijs’ maar heel snel de prullenbak in”, aldus Steenborg. In dat rapport werden op 1 april voorstellen gedaan om 20% te bezuinigen op het hoger onderwijs. Volgens de MHP zouden bezuinigingen op het hoger onderwijs averechts uitpakken en Nederland steeds verder afbrengen van het doel om een kenniseconomie van internationaal belang te zijn.
De concrete aanbevelingen van de Commissie Veerman bieden volgens de MHP houvast voor een nieuw regeerakkoord, zoals:
- herziening van het financieringsysteem van instellingen voor hoger onderwijs;
- een betere samenwerking tussen de kennisinstituten;
- betere aansluiting tussen hoger onderwijs en bedrijfsleven;
- meer aandacht voor toptalent, en
- investeringen in de kwaliteit van docenten.
Steenborg geeft tegelijkertijd aan dat bij deze plannen ook hoort dat voor studenten de toegankelijkheid van het hoger onderwijs gewaarborgd wordt: “Daar past afschaffing van de basisbeurs niet bij, zoals veel politieke partijen bepleiten. Anders zitten wij straks met een goed aanbod van het hoger onderwijs, maar kunnen onvoldoende studenten er gebruik van maken.“
Dit artikel is eerder verschenen in het SER Magazine nr. 4 april 2010
Culemborg, 30 maart 2010
De Zeepkist – MHP-bestuurder Eddy Haket
Erop of eronder
Er zijn grote aardverschuivingen in het politieke landschap. De zelfbewuste burger, de kiezer, is op drift geraakt, mede dankzij kennis uit de informatiecultuur, waar bijvoorbeeld Stemwijzer.nl deel van uitmaakt. De gevestigde orde lijkt langzamerhand radeloos, redeloos en reddeloos.
Als de jubilerende SER en de Stichting van de Arbeid hun meerwaarde willen verankeren, is het nu of nooit. De politiek is lamgeslagen. Zij zal zonder draagvlak – een solide vertrouwensbasis – geen antwoord meer hebben op de grote vraagstukken. Juist nu dienen sociale partners moed te tonen door hun verantwoordelijkheid te nemen. Ze moeten concreet nut en noodzaak van hervormingen bespreekbaar maken en tegelijkertijd aanvaardbare oplossingen aandragen voor onder andere Nederland-Kennisland, de toekomstbestendigheid van de pensioenen en hogere arbeidsparticipatie en –productiviteit.
Laten we voorkomen dat ook de polder op drift raakt. Het afbreken van de dijken om de polder zal alleen verliezers opleveren. We moeten jongeren, zelfstandigen, gepensioneerden, en ook de wereld van internet een plaats geven in de polder. We hebben dat gemerkt bij het AOW-debat, of liever gezegd het AOW-debacle. Als vakcentrale MHP hadden we niet alleen te maken met de belangen van werkgevers en werknemers, maar ook met de uitwerking op toekomstige generaties. We hebben daarom ingezet op flexibilisering. Het incorporeren van de menselijke maat in het maatschappelijk debat in de SER en de StvdA is wat mij betreft de grootste uitdaging, waarvoor wij staan. Door voortaan niet alleen kennis, maar ook invloed te delen. In tegenstelling tot de dames en heren op het Binnenhof hebben de sociale partners elkaar niet uitgesloten. Ondanks het AOW-debacle. Het onderlinge respect is altijd gebleven. Het is nu of nooit, erop of eronder.
Culemborg, 24 maart 2010
MHP ondersteunt compensatieregeling ‘woekerpensioenen’
Ruim 100.000 werknemers zullen alsnog een hogere pensioenopbouw krijgen vanwege te veel doorberekende kosten van bij verzekeraars ondergebrachte ‘beschikbare premieregelingen’ voor pensioenen. In totaal gaat het om circa € 200 miljoen. “De onduidelijkheid rondom deze pensioenregelingen is al jarenlang een doorn in het oog van de MHP en de aangesloten bonden”, aldus MHP-bestuurder Eddy Haket.
De regeling is tot stand gekomen in overleg met de Stichting van de Arbeid (StvdA), waarvan de MHP deel uitmaakt. De MHP ondersteunt deze (collectieve) compensatie aan werknemers, bij wie verzekeraars onevenredig hoge kosten hebben ingehouden. De regeling is bedoeld voor pensioenregelingen, die zijn ondergebracht bij verzekeraars en waarvan het risico van tegenvallende beleggingsresultaten volledig bij de individuele werknemer ligt. De hoge kosten kunnen samen met tegenvallende beleggingsresultaten leiden tot een teleurstellend pensioenresultaat. Het gaat hierbij overigens vrijwel altijd om pensioenregelingen, die tot stand zijn gekomen zonder betrokkenheid van vakbonden.
Voor het oordeel over de hoogte van de compensatie is de StvdA vooral afgegaan op het oordeel van de Ombudsman Financiële Dienstverlening, omdat die al eerder was betrokken bij de totstandkoming van een compensatieregeling voor mensen met zogenaamde ‘woekerpolissen’. Belangrijk is bovendien dat individuele werknemers gewoon bezwaar kunnen blijven maken en eventueel naar de rechter kunnen stappen om een andere regeling overeen te komen. “Voor het merendeel van de getroffen werknemers zal dit echter een redelijke regeling zijn. In ieder geval zijn er duidelijke afspraken gemaakt om vanaf nu betrokken werknemers exact inzicht te geven in de kosten, die doorberekend worden. Dat was in het verleden wel anders”, aldus Haket.
Culemborg, 12 maart 2010
Voortzetting deeltijd-WW verstandig
De MHP is blij dat minister Donner gehoor heeft gegeven aan de oproep van de Stichting van de Arbeid, om de Regeling voor de deeltijd-WW niet per 1 april stop te zetten. Nu blijft de regeling ook mogelijk voor bedrijven die de gevolgen van de economische crisis pas later ondervinden.
De MHP vindt het verstandig dat de minister op het laatste moment op aandringen van onder andere de MHP de voorwaarde van een nullijn voor de loonontwikkeling heeft ingetrokken. Hiermee zou de Regeling deeltijd-WW in feite een dode letter zijn geworden.
Begin maart heeft de StvdA een brandbrief gestuurd waarin erop werd aangedrongen om de Regeling deeltijd-WW, die per 1 april a.s. beëindigd zou worden, toch open te houden. Dit resulteerde in een overleg tussen minister Donner en sociale partners. Minister Donner was bereid de regeling open te houden, maar dan onder de uitdrukkelijke voorwaarde dat er een nullijn zou komen voor de bonussen en de loonontwikkeling. Vooral de laatste voorwaarde zou hebben geleid tot een doorkruising van de contractsvrijheid van sociale partners bij onderhandelingen over lonen. Bovendien zou het tot vreemde juridische consequenties kunnen leiden, omdat een bedrijf zich wel moet houden aan de CAO in een bedrijfstak.
Sociale partners hebben zich tot op het laatste moment verzet tegen deze nullijn als voorwaarde, met het resultaat dat minister Donner dit heeft teruggenomen.
Hoewel de MHP blij is dat de regeling langer wordt opengehouden en er dus minder mensen onnodig werkloos worden, betreurt de MHP het wel dat er geen ruimte was om de regeling te verbeteren. Uit een eigen inventarisatie bij de achterban is namelijk gebleken dat er in de huidige regeling een aantal bureaucratische knelpunten zitten. Bedrijven moeten bijvoorbeeld minimaal zes maanden gebruik maken van de deeltijd-WW. Als er nieuwe orders binnenkomen, moeten zij die soms weigeren, omdat de boete (terugbetaling uitgekeerde WW-gelden) dan hoger is dan de order aan omzet oplevert. Ook wordt interne bedrijfsscholing vaak niet aangemerkt als scholing in de zin van de regeling, terwijl vooral grotere bedrijven uitstekende opleidingen kunnen hebben.
De MHP heeft alle pogingen ondernomen om de regeling in die zin meer te laten aansluiten bij de praktijk. Het open houden van de regeling en vervolgens het intrekken van de voorwaarde van een nullijn werd echter al als een behoorlijke concessie gezien van de zijde van het ministerie. Extra ruimte voor een betere regeling was er niet.
Culemborg, 11 maart 2010
MHP verbaasd over actie UWV
Met grote verbazing heeft de MHP kennis genomen van de berichtgeving dat het UWV de dienstverlening terugschroeft voor mensen die korter dan een jaar werkloos zijn. Volgens de MHP kan en mag het niet de bedoeling zijn dat werklozen de dupe worden van bezuinigingen door het UWV.
Het is algemeen bekend dat werklozen vooral in het eerste half jaar de meeste kans hebben op het vinden van een baan. Daarna lopen de kansen aanzienlijk terug. Dit geldt eens te meer voor oudere werknemers (in de ogen van veel werkgevers: 45-plussers).
Download hier de brief die de MHP hierover aan het UWV heeft geschreven.
Culemborg, 10 maart 2010
MHP ondertekent gezamenlijke intentieverklaring middelbaar beroepsonderwijs
Het bedrijfsleven en het middelbaar beroepsonderwijs (MBO) maken voortaan niet alleen bindende sectorale afspraken over de kwalificaties, maar ook over de beroepspraktijkvorming (stages) en de examenstandaarden. Dit volgt uit de intentieverklaring, die MHP-voorzitter Richard Steenborg op 10 maart 2010 namens de vakcentrale MHP heeft ondertekend.
De intentieverklaring werd eveneens ondertekend door FNV, CNV, MKB-Nederland, VNO-NCW, MBO-raad en COLO.
Met hun handtekening leggen de ondertekenaars de basis voor een effectieve afstemming tussen beroepsonderwijs en bedrijfsleven, werkbare en arbeidsmarktgerichte kwalificaties, betrouwbare examinering, een adequate ondersteuning van de 200.000 leerbedrijven en met dit alles voor een optimaal onderwijsaanbod voor 500.000 MBO’ers.
Meer concreet houdt bovenstaande in dat de deelnemers zijn overeengekomen dat er sectorale en bindende afspraken komen over de (organisatie van) de examinering en het praktijkgedeelte van het mbo, waarbij bedrijfsleven en onderwijs op fifty-fifty basis zeggenschap krijgen. De nieuwe afspraken worden bindend voor de onderwijsinstellingen die voor een bepaalde sector opleiden, hetgeen overigens betekent dat de overheid de wet moet wijzigen. Het onderwijs krijgt voorts een belangrijke stem in het bestuur van COLO en meer zeggenschap in de kenniscentra. Ook daar worden de zetels voortaan op fifty-fiftybasis verdeeld.
Klik hier voor de intentieverklaring.
|
