Culemborg, 31 januari 2012

Uitvoeringsinstructie UWV biedt nog steeds teveel ruimte

De gezamenlijke vakcentrales MHP, FNV en CNV hebben op 24 januari 2012 in een brief aan de Tweede Kamer aangegeven dat de aangepaste uitvoeringsinstructie voor het UWV nog steeds een aantasting van het ontslagrecht in zich heeft.

Al eerder in juni 2011 maakten de vakcentrales bezwaar tegen de toenmalige plannen van het kabinet om het mogelijk te maken vast personeel te ontslaan onder gelijktijdige handhaving of uitbreiding van het aantal flexibele medewerkers.
De minister is in de aangepaste instructie deels aan de kritiek tegemoet gekomen; zo moet er sprake zijn van substantiële en structurele werkvermindering voor vaste werknemers en moet een werkgever aantonen dat alle mogelijkheden om dit intern op te vangen, zijn uitgeput.

Hoewel de scherpste kantjes van het eerdere voorstel zijn afgeslepen, wordt het in de praktijk toch makkelijker gemaakt om in een aantal situaties vast personeel te ontslaan en te vervangen door flexibele krachten. “Feitelijk wordt hiermee in de nieuwe instructie flexibel voor vast gelegitimeerd en is er dus wel degelijk sprake van een verdere uitholling van de ontslagbescherming”, aldus MHP-beleidsadviseur Martijn de Heer.

Verder blijft misbruik en manipulatie mogelijk bij het door de werkgever inhuren van zzp’ers. “Weliswaar wordt onderscheid gemaakt tussen echte en schijnzelfstandigen maar dit onderscheid wordt volledig opgehangen aan het papieren, fiscaal ondernemerschap zonder nadere inhoudelijke toetsing, waardoor in de praktijk gesjoemel mogelijk blijft”, aldus De Heer.

Download hier de brief.

Culemborg, 26 januari 2012

Onrust over kilometervergoeding

“De MHP is ongelukkig met alle proefbalonnen die over de fiscale kilometervergoeding van € 0,19 worden opgelaten”, aldus MHP-bestuurder Eddy Haket.

De afgelopen dagen hebben verschillende discussies over de fiscale reisvergoedingen tot de nodige onrust geleid. Zo zijn ideeën van het Ministerie van Financiën naar buiten gekomen over een mogelijke verlaging van de fiscale kilometervergoeding van € 0,19 en heeft een werkgroep van vijftig ondernemers (de zogenaamde B50) een rapport uitgebracht om files te bestrijden, dat nadelig kan uitpakken voor werknemers, die verder van hun werk wonen.

Binnen het Ministerie van Financiën zou er een plan op tafel liggen om de fiscaal vrijgestelde kilometervergoedingen voor werknemers te verlagen van € 0,19 naar € 0,13. “Dit is hoe dan ook een onacceptabel voorstel”, aldus Haket. “Sterker nog, het is de vraag of de huidige fiscale kilometervergoeding van € 0,19 wel toereikend is. Zeker als dit in een historisch perspectief wordt geplaatst.” Uitgangspunt voor de MHP is dat kosten die werknemers moeten maken om een functie te kunnen uitoefenen, worden vergoed. Die vergoedingen horen per definitie niet fiscaal belast te worden, net zo min als kosten voor een ondernemer tot de winst gerekend worden. “Belasting betalen over onkostenvergoedingen is daarom principieel onjuist”, aldus Haket.

Een werknemer woont in Nederland gemiddeld 20 kilometer van het werk. Uitgaande van 214 werkdagen, legt een werknemer 8.560 kilometer voor woon-werkverkeer af. Een verlaging van € 0,19 naar € 0,13 cent van de kilometervergoeding zou dan ruim € 500 minder reisvergoeding betekenen. “Als dan ook nog rekening wordt gehouden met zakelijke kilometers voor dienstreizen, dan praten we al gauw over 2% koopkrachtdaling”, aldus Haket. Na de vele kritiek op dit plan heeft staatssecretaris Weekers gereageerd dat een verlaging van de kilometervergoeding wat hem betreft niet aan de orde is.

Op 23 januari jl. heeft de B50 een rapport gepresenteerd om het fileprobleem tegen te gaan, waarin wordt gepleit voor een andere vormgeving van de reisvergoedingen. De B50 stelt voor een zogenaamd mobiliteitsbudget in te voeren, waarbinnen de werknemer zelf kan kiezen op welke wijze hij of zij reist. Op zich kan de MHP zich achter de doelstelling scharen en is het idee van een vast bedrag per maand voor woon-werkverkeer, waarbinnen werknemers zelf keuzes ten aanzien van de vervoerswijze kunnen maken, niet verkeerd. Maar dan moet die vergoeding wel op de woon-werkafstand van de individuele werknemer worden gebaseerd. De B50 gaat echter verder en suggereert ook een gelijk bedrag voor elke werknemer binnen een arbeidsorganisatie. Dit geeft enorme verschuivingen tussen werknemers en zal negatief uitpakken voor werknemers, die verder van het werk vandaan wonen. Hiermee wordt het principe verlaten van een vergoeding ter bestrijding van de onkosten die een werknemer maakt, en wordt de suggestie gewekt dat een werknemer het voor het kiezen heeft.

Volgens de MHP hebben veel werknemers nauwelijks de keuze om dichter bij het werk te gaan wonen. Bij een tweeverdienersmaatschappij is het immers vrijwel onmogelijk dat beide partners dicht bij huis een baan vinden. Bovendien hebben gezinnen ook nog een sociaal leven naast het werk. Verder wijst de MHP erop dat in deze tijd de werkloosheid oploopt, zodat mensen minder geneigd zijn om een andere baan te zoeken, die dichter bij huis is. De optie van verhuizen is bij de huidige huizenmarkt, die op slot zit, verder ook geen optie.
 
“De MHP is er groot voorstander van om te zoeken naar oplossingen voor de fileproblematiek, maar deze discussie mag niet over de rug van werknemers worden gevoerd”, aldus Haket.

Culemborg, 23 januari 2012

MHP tegen voorstel langdurige tijdelijke arbeidscontracten

De vakcentrales MHP, FNV en CNV hebben op 18 januari jl. een gezamenlijke brief naar de Tweede Kamer gestuurd, waarin zij de Tweede Kamerleden oproepen niet in te stemmen met het kabinetsvoorstel dat het mogelijk maakt langjarige arbeids-overeenkomsten voor bepaalde tijd af te sluiten. Deze brief is een vervolg op de bezwaren die de MHP in haar brief van 9 december jl. uitte, in het kader van de behandeling van de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

In de gezamenlijke brief wijzen de vakcentrales erop dat het huidige recht om na maximaal drie jaar een vast contract te krijgen, vergaand wordt uitgehold en de betrokken werknemers vele jaren in onzekerheid blijven verkeren.

Het voorstel wordt gemotiveerd met onjuiste aannames over de effectiviteit van de maatregel als het gaat om investeringen in werknemers. De veronderstelling dat het voorstel in het voordeel is van werknemers is volgens MHP-duovoorzitter Van der Wal apert onjuist. Hoewel het kabinet beweert het ontslagrecht niet te wijzigen, wordt door de voorgestelde verruiming van de ketenbepaling in de Flexwet het tijdelijk contract de norm en het vaste contract de uitzondering. Dit kan nooit de bedoeling zijn. De MHP hoopt dan ook dat, zeker in het belang van de jongere werknemers op de arbeidsmarkt, dit wetsvoorstel door de Tweede Kamer wordt verworpen.

Download hier de brief.

Overzicht premies en belastingen 1 januari 2012

Culemborg, 12 december 2011

MHP uit kritiek op aanscherping Ziektewet

Afgelopen vrijdag maakte minister Kamp (SZW) bekend dat de ministerraad heeft ingestemd met zijn wetsvoorstel om de Ziektewet (ZW) aan te scherpen. De MHP is fel tegenstander van dit wetsvoorstel, omdat het een aanzienlijke verslechtering voor de zogenaamde vangnetters (WW’ers, uitzendkrachten en andere flexwerkers) betekent.

De MHP heeft dit op 9 december jl. kenbaar gemaakt in een brief aan de Vaste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid, minister Kamp en staatssecretaris De Krom. De brief is verstuurd met het oog op de behandeling van de begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 13, 14 en 15 december a.s. In de brief uit de MHP eveneens haar zorgen over een aantal andere (wets)voorstellen, zoals de Wet werken naar vermogen, de koppeling van de kinderopvangtoeslag aan gewerkte uren en het Van-Werk-Naar-Werk budget.

Het wetsvoorstel ‘Modernisering Ziektewet’ heeft tot gevolg dat het Ziektewetcriterium wordt aangepast, waardoor na één jaar ziekte alle passende arbeid geaccepteerd moet worden. Ook wil minister Kamp een keuring invoeren als flexwerkers één jaar ziek zijn. Als uit die keuring blijkt dat de vangnetter met passend werk minder dan 35 procent loonverlies heeft, heeft diegene geen recht meer op een ZW-uitkering. Tot slot wordt er een arbeidsverledeneis ingevoerd, welke tot gevolg heeft dat het loongerelateerde deel van de ZW-uitkering standaard drie (!) in plaats van 24 maanden bedraagt. Daarna valt de vangnetter terug naar een uitkering op bijstandsniveau (70% van het minimumloon). De standaardperiode van drie maanden wordt per gewerkt jaar met één maand verlengd tot een maximum van 24 maanden. Dit betekent dat iedere vangnetter met een arbeidsverleden van minder dan 24 jaar (u begrijpt: het grootste deel van de vangnetters) binnen twee jaar te maken krijgt met een inkomensterugval op bijstandsniveau. De MHP vindt dit onacceptabel, vooral gezien het feit dat een steeds grotere groep werknemers te maken krijgt met flexibele contracten.

Download hier de MHP-brief naar de Vaste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Culemborg, 12 december 2011

Brief FNV, CNV en MHP aan Tweede Kamer over kostendekkende griffierechten

In vervolg op eerdere protesten van de MHP tegen het wetsvoorstel van het kabinet om de griffierechten voor procedures bij de rechter met ingang van 1 januari 2013 fors te verhogen, hebben de vakcentrales FNV, CNV en MHP op 7 december jl. een gezamenlijke brief gezonden aan de Tweede Kamer.

In deze brief wijzen de vakcentrales erop dat door invoering van de fors hogere griffierechten voor arbeidsrechtprocedures de kenmerkende ongelijkheidscompensatie van de werknemer als zwakkere partij op de tocht komt te staan. “In arbeidszaken zijn de belangen in financieel opzicht weliswaar soms klein, maar zijn tegelijkertijd niet zelden fundamentele rechten aan de orde”, aldus MHP-duovoorzitter Reginald Visser.
Als schrijnend voorbeeld wijst Visser op de situatie waarin de werkgever de loondoorbetaling heeft stopgezet, waarbij de werknemer helemaal de financiële middelen niet heeft om zijn recht te halen. Om via een procedure aan geld te komen, moet eerst vooraf geld, in de vorm van griffierecht, worden betaald.

Download hier de brief.

Culemborg, 4 november 2011

MHP brengt nota met tips voor Het Nieuwe Werken uit

De MHP is al vanaf de jaren negentig warm pleitbezorger van Het Nieuwe Werken (HNW), waaronder de mobiele werkplek en flexibiliteit van de werkweek. In het kader van de Week van Het Nieuwe Werken (7 t/m 11 november a.s.) heeft de MHP een nota uitgebracht, waarin ook aan de valkuilen aandacht wordt besteed. Deze zullen zich vooral voordoen als HNW alleen is ingegeven door bezuinigingen door werkgevers.

De MHP is nog steeds voorstander van een bredere introductie van HNW, omdat het meer mogelijkheden biedt voor werknemers om werk en privé beter te combineren. Auteur van de nota is MHP-beleidsmedewerker Joost Lubbers. “In de afgelopen jaren hebben wij naast de vele positieve verhalen over HNW, ook gevallen gehoord, waarbij te weinig is gekeken naar de belangen van de individuele werknemers. Met deze nota beschrijven we daarom niet alleen de potentiële voordelen, maar ook de mogelijke valkuilen. Hieraan zijn de nodige tips voor cao-onderhandelaars en ondernemingsraadleden gekoppeld, waarop gelet kan worden bij afspraken met werkgevers”, aldus Lubbers.

In de nota worden ook antwoorden gegeven op veel gestelde vragen, die leven bij het toepassen van HNW. Zo komen arbeidsrechtelijke aspecten en fiscale regelingen aan de orde.

Als sinds de jaren negentig zijn voor de MHP belangrijke uitgangspunten de vrijwilligheid voor een individuele werknemer en het niet continu telewerken. “Die uitgangspunten staan nog steeds als een huis”, aldus MHP-bestuurder Eddy Haket. “Het goede van deze nota is dat er ook nog de nodige aandacht wordt besteed aan de valkuilen als HNW ondoordacht en zonder ieders belangen in acht te nemen te introduceren. Tot nog toe was er vooral aandacht voor de vele voordelen, maar het is goed dat ook op de keerzijde van de medaille in de nota wordt ingegaan“, aldus Haket.

U kunt de nota hier downloaden.

Culemborg, 2 november 2011

MHP doet geen afstand van Pensioenakkoord

“De MHP stelt de ondertekening van het Pensioenakkoord niet ter discussie”, aldus MHP-duovoorzitter Bob van der Wal in reactie op een artikel in het Financieele Dagblad hedenochtend, waarin dit gesuggereerd werd.

Een meerderheid van de MHP heeft in september ingestemd met het Pensioenakkoord en daarmee staat de MHP achter het Pensioenakkoord. De MHP doet daarom afstand van hetgeen heden in het Financieele Dagblad wordt gesteld. Op geen enkele wijze heeft de MHP dit ook willen suggereren.

Wel is de MHP van mening dat rondom de governance de sociale partners een centrale rol moeten blijven spelen in de pensioenfondsbesturen. “Maar dit staat los van het Pensioenakkoord en de wijze waarop we ons pensioenstelsel toekomstbestendig willen maken voor alle generaties”, aldus Van der Wal.

Culemborg, 20 oktober 2011

Derde kwartaalcijfers vijf grootste pensioenfondsen fors gezakt

De pensioenfondsen staan er door de lage rentestanden, de lage beurskoersen en de onrust in Europa financieel slecht voor, maar MHP-bestuurder Eddy Haket wil hierdoor niet in een mineurstemming terechtkomen.

Op 20 oktober publiceerden de vijf grootste pensioenfondsen hun dekkingsgraad van het derde kwartaal. De dekkingsgraad is de verhouding tussen het vermogen van het pensioenfonds en alle financiële verplichtingen van het fonds in de toekomst. Uit de cijfers blijkt dat de dekkingsgraden flink fluctueren. Zo stond de dekkingsgraad van het ABP (ambtenarenpensioenfonds) het tweede kwartaal nog op een dekkingsgraad van 112% en is deze in het derde kwartaal weggezakt tot 90%. Pensioenfonds Zorg en Welzijn noteerde eind september een dekkingsgraad van 91%. Het pensioenfonds voor de Bouw had een dekkingsgraad van 96% en de fondsen PME en PMT (groot en klein metaal) noteerden een dekkingsgraad van 86% respectievelijk 84%. Voor een gezonde financiële positie dient een fonds minimaal een dekkingsgraad van 105% te hebben. Indien de onrust op de financiële markten blijft bestaan en de rente laag blijft, zullen de dekkingsgraden niet verbeteren zonder aanvullende maatregelen. Dit zal tot gevolg hebben dat er begin 2012 aan heel veel deelnemers gecommuniceerd zal moeten worden dat de pensioenen verlaagd zullen moeten worden.

“Maar we moeten ook niet in een mineurstemming terechtkomen door de laatste berichten. “Dekkingsgraden zijn dagkoersen en als de financiële markten op enig moment weer aantrekken, is het beeld weer heel anders. Het probleem zit ‘m in de financieel-economische crisis. Zolang die aanhoudt, zal het beeld van de pensioenfondsen ook niet verbeteren”, aldus Haket.

Culemborg, 10 oktober 2011

Ook CDA wil ontslagvergoeding aantasten

Het CDA-Tweede Kamerlid Eddy van Hijum komt met een eigen wetsvoorstel om investeringen van werkgevers in scholing van hun werknemers te verrekenen met de ontslagvergoedingen. Daarmee gaat het CDA in tegen de afspraken in het regeerakkoord, dat het ontslagrecht deze kabinetsperiode ongemoeid zou worden gelaten. “De MHP is onaangenaam verrast dat in deze tijd van economische crises politieke partijen over elkaar heen lijken te walsen om de positie van werknemers verder te verslechteren”, aldus MHP-duovoorzitter Bob van der Wal.

Tweede Kamerlid Van Hijum van de regeringspartij kondigde 5 oktober jl. aan met een initiatiefwet te komen, die het mogelijk maakt dat werkgevers de investeringen in scholing kunnen verrekenen met een eventuele ontslagvergoeding via de kantonrechter. Volgens Van Hijum is scholing "de beste vorm van sociale zekerheid", omdat het de kansen op het vinden en behouden van werk vergroot. De CDA'er bepleit daarom dat werkgevers gestimuleerd moeten worden meer te investeren in opleiding en ontwikkeling van hun personeel door het aftrekbaar maken van de ontslagvergoeding. Volgens het wetsvoorstel van Van Hijum moeten kantonrechters bij het bepalen van de ontslagvergoeding gaan meewegen in welke mate een baas zijn werknemer de gelegenheid heeft geboden scholing te volgen, die zijn positie op de arbeidsmarkt vergroot.

Met het CDA is de MHP van mening dat investeringen in de competenties van werknemers de kansen op de arbeidsmarkt kunnen vergroten. Maar het kan niet zo zijn dat werkgevers over de rug van werknemers beloond worden voor wat ze uit het oogpunt van goed werkgeverschap gewoon behoren te doen, namelijk investeren in werknemers. Een ontslagvergoeding is bedoeld als een schadeloosstelling voor een ontslagen werknemer en moet niet worden gezien als een extraatje voor de werknemer, die op straat wordt gezet.
Veel van de investeringen in scholing zijn bovendien gericht op functiegerichte scholing en niet op de algemene competenties van werknemers. Verder wijst de MHP erop dat in 2009 de kantonrechtersformule al aanzienlijk beperkt is en dat de kantonrechter nu al via de zogenaamde c-factor bij de bepaling van de hoogte van de ontslagvergoeding rekening kan houden met de arbeidsmarktpositie van de werknemer. Kortom, geen aanvullende verrekening van scholingskosten met de ontslagvergoeding, een overbodig initiatief.

“In deze onzekere tijden zouden politieke partijen er goed aan doen om zich bezig te houden met de grote vraagstukken, zoals de bankencrisis, in plaats van werknemers – die het toch al moeilijk hebben door de werkgelegenheid en de koopkracht, die onder druk staan - steeds voor de voeten te lopen”, aldus Van de Wal.

Culemborg, 26 september 2011

Risicodeling pensioen uitgewerkt in nadere verklaring Stichting van de Arbeid

Met behulp van een nadere verklaring van de Stichting van de Arbeid (StvdA) zijn de gemaakte afspraken over de premiestabilisatie en de risicoverdeling over werkgevers en werknemers in het Pensioenakkoord verder genuanceerd. Het betreft hier een tegemoetkoming aan één van de punten, die de MHP van het begin af aan heeft aangekaart.

Op 8 september jl. heeft een meerderheid van de aangesloten organisaties van de MHP in de Ledenraad ingestemd met het Pensioenakkoord. Middels een persbericht heeft de MHP bekendgemaakt nog wel enkele knelpunten te zien in het uitwerkingsmemorandum, dat een uitwerking betreft van het op 4 juni 2010 tot stand gekomen Pensioenakkoord in de StvdA. Eén van die knelpunten betreft een belangrijk punt voor de MHP, te weten de risicodeling met werkgevers ten aanzien van de premiestabilisatie en ontwikkelingen op de financiële markten. Voor de MHP was het van groot belang dat werkgevers nogmaals duidelijk aangaven ook verantwoordelijk te zijn voor de arbeidsvoorwaarde pensioen. Met behulp van deze nadere verklaring van de StvdA wordt hierin voorzien.

De hoofdboodschap van de nadere verklaring is dat er pas sprake is van premiestabilisatie nadat er afspraken zijn gemaakt over de transitie van de bestaande aanpassingsmechanismen van het huidige contract naar het nieuwe contract. Dit betekent dat er overeenstemming dient te worden bereikt in het decentrale overleg voordat bijstortingsverplichtingen hun functie verliezen in de overgang naar een nieuw pensioencontract. Hiermee worden de financiële marktrisico’s niet eenzijdig op het bord van werknemers gegooid, maar blijven de risico’s een onderwerp van gesprek in het decentrale arbeidsvoorwaardenoverleg en kunnen zich omstandigheden voordoen, waarbij de werkgever extra op zijn verantwoordelijkheid kan worden aangesproken.

“Met deze verklaring wordt meer recht gedaan aan de risicoverdeling tussen werkgevers en werknemers en wordt nogmaals duidelijk gemaakt dat in financieel slechte tijden wel degelijk de mogelijkheid blijft bestaan, dat zowel werknemers als werkgevers gezamenlijk hun verantwoordelijkheid nemen”, aldus MHP-voorzitter Bob van der Wal.
Zie voor het volledige document.

Culemborg, 20 september 2011

Vooral middengroepen de dupe

Uit berekeningen van de MHP blijkt dat vooral de middengroepen er volgend jaar in koopkracht op achteruitgaan. De zogenaamde standaardkoopkrachtplaatjes nemen veel maatregelen niet mee, die veel mensen uit de middengroepen wel zwaar kunnen treffen. Gezinnen zullen zich daardoor nauwelijks herkennen in het beeld dat in de Miljoenennota 2012 wordt geschetst.

“Er zullen veel gezinnen uit de middengroepen zijn, die geconfronteerd zullen worden met een koopkrachtdaling die al gauw tussen 5% tot 10% kan liggen”, aldus MHP-bestuurder Eddy Haket

Download hier het MHP-onderzoek naar de koopkrachteffecten in 2012

Culemborg, 16 september 2011

Kort commentaar Vakcentrale MHP op Miljoenennota 2012

De vakcentrale MHP heeft zich in haar commentaar op de Miljoenennota 2012 beperkt tot enkele hoofdzaken en specifieke maatregelen uit de Miljoenennota.

Bij de behandeling van de afzonderlijke wetsvoorstellen, zal de MHP zo nodig hier nader op ingaan.

Download hier het MHP-commentaar.

Culemborg, 1 september 2011

Minister Kamp buigt voor kritiek ontslagregels

Op 5 september jl. heeft minister Kamp besloten om af te zien van zijn voornemens de ontslagregels voor het UWV ten nadele van werknemers aan te passen. Dit nadat de drie vakcentrales MHP, FNV en CNV al in een vroeg stadium stevige kritiek geuit hadden op de voorgenomen maatregelen. De kritiek werd vlak voor het zomerreces overgenomen door de Tweede Kamer.

Minister Kamp was aanvankelijk van plan de regels voor het UWV aan te passen, waardoor mensen met een vast contract gemakkelijker konden worden ontslagen. Vervolgens zou het toegestaan zijn hetzelfde werk te laten doen door uitzendkrachten of zelfstandigen zonder personeel. Na het bekend worden van deze voornemens hebben de drie vakcentrales tot twee keer toe een gezamenlijke brief aan de Tweede Kamer gestuurd, waarin gewaarschuwd werd voor deze uitholling van het ontslagrecht.

De MHP vindt het goed nieuws dat minister Kamp onder druk van de Tweede Kamer heeft besloten dat eerst alles in het werk moet worden gesteld om werknemers met een vast contract in dienst te houden. De MHP is er echter niet gerust op dat het bij deze ene aanval op het ontslagrecht blijft. Onlangs lanceerde bijvoorbeeld D66 nog een initiatief- wetsvoorstel, waarin de preventieve ontslagtoets wordt afgeschaft. Volgens de MHP is juist rust op dit front hard nodig en moet de overheid zich als een betrouwbare partner opstellen.

“Het is te gek voor woorden, dat juist in een uiterst onzekere economische periode gepoogd wordt de bescherming van werknemers te verslechteren. Het lijkt op een scheidsrechter die tijdens de wedstrijd de spelregels wijzigt”, aldus MHP-bestuurder Eddy Haket.

Culemborg, 1 september 2011

Inkomensnivellering weer terug ?

Op dinsdag 20 september a.s. is het weer Prinsjesdag en wordt de Miljoenennota voor 2012 gepresenteerd. Volgens MHP-bestuurder Eddy Haket wordt dit volgens de laatste berichten een somber verhaal.

"De Miljoenennota voorspelt weinig goeds voor de koopkracht van de middeninkomens. De bezuinigingen lijken vooral verslechteringen voor deze groep in petto te hebben met nog een grotere impact dan in andere jaren", aldus Haket. De MHP baseert deze verwachting op informele contacten en uitgelekte informatie, waaruit onder andere blijkt dat de middeninkomens meer belasting gaan betalen omdat ze eerder onder het hoogste belastingtarief van 52% zullen gaan vallen. Andere bezuinigingen die ongetwijfeld ook invloed gaan hebben op de koopkracht van huishoudens met kinderen, zijn de verschuiving van de kinderbijslag naar het inkomensafhankelijke, kindgebonden budget en de verhoging van de ouderbijdragen voor de kinderopvang.

Haket verbaast zich over dit kabinet. ''Opvallend is dat dit kabinet aangeeft dat de bezuinigingen bij de middengroepen zijn ingegeven omwille van het beperken van koopkrachtverlies voor lagere inkomens. Hiermee geeft dit kabinet expliciet aan dat inkomensnivellering anno 2011 kennelijk weer de norm is, zoals dit ook in de jaren ’70 van de vorige eeuw het geval was. Meer dan de helft van de Nederlandse huishoudens ondervindt hiervan negatieve gevolgen."

De MHP zal, zodra alle concrete maatregelen bekend zijn, de gevolgen op de koopkracht in kaart brengen en de politiek hiermee confronteren. Als de voorspellingen uitkomen zoals die nu worden geschetst, worden de middengroepen onevenredig geraakt.